Befristeter arbeitsvertrag in unbefristet umwandeln


Obwohl ein befristeter Vertrag ohne vorherige Kündigung stagnieren muss, ist es für Arbeitgeber nicht ungewöhnlich, eine Bestimmung aufzunehmen, die eine vorzeitige Kündigung ermöglicht. Beispielsweise ist es möglich, einen 12-monatigen befristeten Vertrag zu haben, der jederzeit nach den ersten sechs Monaten mit einer Frist von vier Wochen gekündigt werden kann. Ein Arbeitnehmer, der im Rahmen eines solchen Vertrags arbeitet, würde weiterhin die Vorteile der Befristungsregelung genießen. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber einen fairen Entlassungsprozess durchlaufen sollten (einschließlich der Anwendung objektiver Auswahlkriterien auf Arbeitnehmer im Entlassungspool). Die Entscheidung, befristete Arbeitnehmer nicht allein aufgrund ihres befristeten Status zu verlängern, ist wahrscheinlich eine ungesetzliche, weniger günstige Behandlung und führt zu einem Anspruch auf ungerechtfertigte Entlassung. Vertragsbedienstete, unabhängig davon, ob sie mit unbefristeten, unbefristeten oder befristeten Arbeitsverträgen beschäftigt sind; Da die Zahlung dieses Ausgleichs ohne Berücksichtigung der Rechtmäßigkeit oder des Missbrauchs solcher Verträge oder Beziehungen erfolgt, erscheint sie nicht geeignet, den Missbrauch aufeinanderfolgender befristeter Arbeitsverträge oder -beziehungen zu ahnden und die Folgen eines Verstoßes gegen das Unionsrecht zunichte zu machen, und daher scheint für sich genommen keine hinreichend wirksame Maßnahme zu sein, die hinreichend abschreckend ist, um die volle Wirksamkeit der gemäß der Rahmenvereinbarung getroffenen Maßnahmen zu gewährleisten (vgl. in diesem Sinne Urteil vom 21. November 2018, de Diego Porras, C-619/17, EU:C:2018:936, Randnrn. 94 und 95).

Mit Beschluss vom 25. April 2017 Die Stadt Madrid lehnte den Antrag mit der Begründung ab, dass die von Frau Baldonedo Martin besetzte Stelle vakant sei und dass eine dringende und dringende Notwendigkeit bestanden habe, ihn zu erfüllen, da ihre Beschäftigung beendet worden sei, weil die Stelle von einem niedergelassenen Beamten besetzt worden sei und dass es keine Diskriminierung im Vergleich zu den niedergelassenen Beamten gebe, da diese nach der für sie geltenden Rechtsordnung keine Entschädigung erhalten. Dieser Antrag wurde im Rahmen eines Rechtsstreits zwischen Almudena Baldonedo Martin und dem Ayuntamiento de Madrid (Stadt Madrid, Spanien) über die Zahlung einer Entschädigung gestellt, die infolge der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen den Parteien geschuldet wurde. Es bedeutet auch, dass befristete Arbeitnehmer, deren Verträge nicht verlängert werden, Anspruch auf eine gesetzliche und (sofern für Festangestellte) erhöhte Abfindung haben können. Wenn In Ihrem Vertrag steht, dass Sie einen Monat oder weniger beschäftigt gewesen sein sollten, Sie aber tatsächlich drei Monate oder länger beschäftigt waren, haben Sie weiterhin Anspruch auf die Mindestkündigungsfrist von einer Woche. Wenn Ihr Arbeitgeber Mitarbeiter in der von Ihnen ausgeführten Arbeit entlässt, kann dies bedeuten, dass Sie aufgrund von Entlassungen entlassen wurden. Wenn Sie zwei Jahre oder länger ununterbrochen als befristet beschäftigt sind, haben Sie die gleichen Entlassungsrechte wie Festangestellte. Als befristet beschäftigter Arbeitnehmer können Sie Ihre Behandlung mit der Behandlung eines “vergleichbaren Festangestellten” vergleichen. Sie sollten: Die Einstellung von Arbeitnehmern für eine feste Beschäftigungszeit kann eine Möglichkeit sein, mögliche Kündigungskosten in ausländischen Rechtsordnungen zu vermeiden, in denen Arbeitnehmer vor ungerechtfertigter Entlassung geschützt sind. Aber diese Verträge werden zunehmend in ausländischen Rechtsordnungen reguliert. Personalfachleute in den USA, die ausländische Mitarbeiter und Expatriates verwalten, sollten sich der Voraussetzungen für rechtmäßige befristete Arbeitsverträge und die Ausweitung des Schutzes von Arbeitnehmern, die unter ihnen arbeiten, bewusst sein. Das bedeutet, dass Arbeitgeber befristet Beschäftigten die gleichen Löhne und Leistungen wie Festangestellte gewähren müssen.