Muster stundennachweis kurzarbeitergeld


Staatliche Regelungen, die Arbeitnehmer für Einkommensverluste während der kurzen Arbeitszeit entschädigen (sogenannte Kurzarbeitsentschädigungssysteme), erleichtern es den Arbeitgebern, die geleistete Arbeitszeit vorübergehend zu reduzieren, damit die Arbeit besser auf die Produktionsanforderungen abgestimmt ist. Da die Arbeitgeber diese Mitarbeiter nicht entlassen, tragen die Programme dazu bei, das Niveau der unbefristeten Beschäftigung in Rezessionen aufrechtzuerhalten. Sie können jedoch zu Ineffizienz auf dem Arbeitsmarkt führen und den Zugang zum Arbeitsmarkt für Freiberufler und Teilzeitarbeit einschränken. Kurzarbeit ist von Land zu Land in vielerlei Hinsicht sehr unterschiedlich. Dazu gehören die Förderkriterien, die Kosten für die Arbeitgeber und die Höhe des Ersatzeinkommens. Die Inanspruchgenommene für die Systeme sind stark davon betroffen, wie großzügig die Regelungen für die Arbeitgeber sind (d. h. welcher Anteil der Subventionen zum Einkommen wird vom Arbeitgeber und welcher Anteil vom Staat gewährt wird), und sie werden auch von der Großzügigkeit der Systeme gegenüber den Arbeitnehmern (die die Arbeitszeitverkürzung ablehnen und Entlassungen wählen oder eine andere Arbeit suchen könnten, wenn das System zu wenig bietet) beeinträchtigt [5]. Deutschland, Japan und Italien sind Beispiele für Länder, die von einem starken Produktionsrückgang betroffen sind, während die Arbeitslosigkeit, wenn überhaupt, nur moderat zugenommen hat. Während der Großen Rezession von 2008 bis 2009 haben sie auch Kurzarbeitsentschädigungssysteme in Umgeschichte gehalten. Dies deutet darauf hin, dass diese Programme einen positiven Effekt haben könnten, und diese offensichtlichen Erfolge haben zu einer Erneuten Zunahme des Interesses an ihnen geführt. Um jedoch herauszufinden, ob der scheinbare Erfolg real ist, ist es notwendig, frühere Forschungen über die Folgen der Einführung dieser Art von System zu untersuchen. Es wurde festgestellt, dass ein Anstieg der Aufnahmequoten für Kurzarbeitsentgelte um einen Prozentpunkt mit einem Rückgang der Arbeitslosigkeit um einen Prozentpunkt und einem Beschäftigungszuwachs um einen Prozentpunkt verbunden ist [1].

Der Gesamteffekt besteht darin, dass die Programme die Beschäftigung stabilisiert und die Arbeitslosigkeit während der Rezession 2008-2009 verringert haben. Wenn eine Person, die von der tschechischen Krankenversicherung versichert ist, von Coronavirus betroffen ist oder für mehr als 14 Tage unter Quarantäne steht, hat sie Anspruch auf Krankengeld. In den ersten 14 Tagen erhält ein Arbeitnehmer einen Lohnersatz für den Arbeitgeber. Diese Regel gilt für alle Versicherten ungeachtet des Quarantäneortes (Staatsgebiet, ein anderer EU-Mitgliedstaat oder ein Drittland). Laut der Studie zur Arbeitsbeziehungen am Arbeitsplatz (WERS) von 2011 stimmten 41 % der Beschäftigten der Aussage entweder zu oder stimmten ihr zu: “Menschen an diesem Arbeitsplatz, die fortschritten wollen, müssen in der Regel lange Stunden einstecken.” Die WERS fand einen Zusammenhang zwischen dem Wohlbefinden der Arbeitnehmer und ihrer Arbeitszeit: Die meisten Arbeitnehmer, die mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiteten, gaben an, dass sie sich durch ihren Job “alle”, “die meisten” oder “einige” der Zeit angespannt fühlten. Vieles ist über die Auswirkungen der Kurzarbeitsentschädigung auf die Beschäftigung noch unbekannt. Während makroökonomische Bewertungen einen globalen Nettoeffekt ergeben haben, werden ihre Schlussfolgerungen aus einer relativ kleinen Reihe von Beobachtungen gezogen. Dies schränkt die Fähigkeit ein, die Auswirkungen von Programmen, die von Land zu Land sehr unterschiedlich sind, fein zu identifizieren.